PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KELELAHAN TERHADAP NIAT BERPINDAH BEKERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS INDONESIA

Penulis

  • Novia Nuraini Poltekkes Kemenkes Jakarta III
  • Adzka Khairani Poltekkes Kemenkes Jakarta III
  • Arya Duta Lihanda Poltekkes Kemenkes Jakarta III
  • Nana Mulyana Poltekkes Kemenkes Jakarta III

Kata Kunci:

niat keluar, keseimbangan kehidupan kerja, kelelahan

Abstrak

Tingginya niat berpindah di puskesmas merupakan masalah utama yang dihadapi oleh semua puskesmasr. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan langkah konkrit untuk menyelesaikan masalah tingginya turnover intention yang dialami oleh tenaga kesehatan. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover. Faktor-faktor tersebut adalah work-life balance dan burnout, usia, jenis kelamin, status pekerjaan, pendidikan, masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan burnout terhadap turnover intention tenaga kesehatan di Puskesmas indonesia. Desain penelitiankuntitatif menggunakan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh Tenaga kesehatan di Puskesmas di Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 60 tenaga kesehatan. Metode analisis menggunakan smartPLS. Hasil pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan metode smartPLS menemukan bahwa worklife balance berpengaruh positif terhadap burnout, hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh positif sebesar 0,412, sedangkan nilai T- Statistics sebesar 2,144. 088, Worklife balance berpengaruh negatif terhadap burnout, hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh negatif sebesar - 0,502, sedangkan nilai T-Statistics sebesar 2,800, Worklife balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention, hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh negatif sebesar -0,088, sedangkan nilai T- Statistics sebesar 2,025, Burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention, hasil pengujian menunjukkan terdapat pengaruh positif sebesar 0,448, sedangkan nilai T-Statistics sebesar 2,025. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap Turnover Intention adalah variabel burnout dengan nilai langsung sebesar 38,5%. Saran dalam penelitian ini memberikan penguatan agar tenaga kesehatan dapat mengelola stres kerja agar tidak terjadi burnout sehingga Turnover Intention dapat dicegah.

Referensi

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. (1st ed.). CV. Penerbit Qiara Media.

Affandi, L., & Basukianto, B. (2014). Kontradiksi Hubungan Antara Turnover Intention dengan Turnover: Kajian Penyebab Tingginya Turnover Intention dan Tidak Berpengaruhnya Turnover Intention terhadap Turnover. Telaah Manajemen. 11(1), 1-11.

Allard, T., & Griffin, D. (2017). Comparative price and the design of effective product communications. Journal of Marketing, 81(5), 16–29.

Andarini, E. (2018). Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan Job Satisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. http://lib.unair.ac.id. 1(1), 23-146

Azizaturrahma, N., Yunita, N., Prastika, R., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt. Agro Prima Sejahtera Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-9, 2020. http://jema.unw.ac.id

Cahyaningrum, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Repository IAIN Surakarta, 1(1), 1-17.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior. Mc Graw Hill Education.

Freudenberger, H. (1974). Staff Burnout. Journal of Social Issues. 30(1), 159-165.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. http://slims.umn.ac.id//index.php?p=show_ detail&id=19545. 25(9), 1-7.

Guest, D. E. (2002). Perspectives on the study of work-life balance. Social Science Information. 41(2): 255-279.

Idris, F. (2018). Dinamika hubungan industrial. Deepublish.

Imamah, S. aliyatul, & Rini, C. S. (n.d.). Pengaruh burnout tenaga kesehatan terhadap kualitas pelayanan di rumah sakit bhayangkara pusdik sabhara sidoarjo.

Intan Aulia. (2015). Hubungan Antara Hope dengan Burnout Pada Perawat di Kota Makassar. 6.

Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati,

D. W. (2020). The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention. Management Science Letters. 10(16): 3873-3878.

Kurniawan, I. S., & Kristianingsih, K. (2021). Turnover Intention: Peran Stres Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Bantul. Jurnal Produktivitas. 8(1): 130-137.

Nafiudin, & Umdiana, N. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Generasi Y Di Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen. 3(2): 69-91.

Newstrom, J. W. . (2015). Organizational behavior : human behavior at work. 556. https://books.google.com/books/about/Organizational_Behavior.html?hl=id&id=n1feo AEACAAJ

Novel, C., & Marchyta, N. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine di Kairatu. Agora. 9(2): 1-11.

Prawitasari, A. (2016). Ekombis Review- Andriyani Prawitasari. Ekombis Review. 4(2) 177–186.

Rahajeng, M. G., & Kristin Handayani. (2022). The effect of work-life balance and work satisfaction on work productivity of employees of the Special Capital Region of Jakarta. Jurnal Ekonomi Perusahaan. 29(1): 51-59.

Rizqiana, D. . (2020). Worklife Balance Sebagai Gaya Hidup.

Sarjana, S., &, & Silalahi, M. (2022). Jalan Menuju Organisasi Berkelanjutan (M. Y. Sianipar (ed.)).

Widada dan Aruman, E. (n.d.). Sukses Bekerja Pensiun Bahagia. In 2020. Bogor: IPB Press.

Wilkinson, A., Bacon, N., Redman, T., & Snell, S. (2010). The SAGE handbook of human resource management. In The SAGE Handbook of Human Resource Management.

Zulmi, R. A. et al. (2018). Perilaku Dalam Organisasi. Jurnal SPORTIF : Jurnal Penelitian Pembelajaran. 10(3), 1-15.

Unduhan

Diterbitkan

20-01-2025

Cara Mengutip

Nuraini, N., Khairani, A., Duta Lihanda , A., & Mulyana, N. (2025). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KELELAHAN TERHADAP NIAT BERPINDAH BEKERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS INDONESIA. Jurnal Osadhawedyah, 2(4), 202–211. Diambil dari https://nafatimahpustaka.org/osadhawedyah/article/view/443