Hubungan Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Islam Al-Masthuriyyah Sukabumi
Kata Kunci:
Motivasi Berprestasi, Iklim Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Fenomena kinerja pegawai Lembaga Pendidikan Islam Al-Masthuriyyah Sukabumi kurang optimal dipengaruhi motivasi berprestasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian untuk mengertahui hubungan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai pada Lembaga Pendidikan Islam Al-Masthuriyyah Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kolerasional yang terdiri atas dua variabel bebas yaitu Motivasi Berprestasi dan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Lembaga Pendidikan Islam Al-Masthuriyyah Sukabumi berjumlah 127 orang dengan sampel 97 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja Pegawai Lembaga Pendidikan Islam Al-Masthuriyyah Sukabumi.
Referensi
Arikunto, Suharsimi, (2002). Prosedur Penelitian, Suatu pendekatan Praktek, Edisi Revisi V. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Amstrong, Michael. (2009). Amstrong’s Hanbook of Performance Manajement: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung, (2003). Manajemen Motivasi, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Boby Franst Chornelius, (2004). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada PT. Indosat Tbk, Jakarta, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Danang, Sunyoto, (2002). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jogyakarta: Penertbit CAPS.
Davis, Keith dan Newstrom, (2001). Prilaku dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Davis, R.Currier, (2002). Principles of Manajement, New York: Alexander Hamilton Institute.
Dessler, Gary, (2000). Human Resource Manajement, New Jersey: Prentice Hall Inc.
Eko Budi Risetiawan, (2004). Pengaruh iklim organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air minum Kabupaten Blora. Program Pasca Sarjana Universitas Dipenegoro Semarang.
E. Koswara, (1995). Motivasi dan Teori Penelitiannya, Bandung: Penerbit Angkasa.
Fitriyani Hasibuan, Hubungan Antara Motivasi kerja dan iklim Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bandung Barat. Program Pasca Sarjana Universitas Pakuan Bogor, 2015.
